为持续加强秦巴公司机电人才队伍建设，推动内部良性竞争常态化机制，全面提升机电维护人员知识水平和学习能力，按照凯发k8国际首页登录公司统一安排部署，12月3日，秦巴公司组织开展了2024年度机电序列岗位评定理论知识测评工作，共93名机电维护人员参加测评。
2024-12-05
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12月2日至3日，成德南公司组织开展成绵扩容项目（凯发k8国际首页登录段）一线管理岗位站长竞聘工作，公司领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，公司纪检办公室全程监督。此次竞聘共有23名员工通过资格审查公示并参与竞聘，整个过程公开透明、公平公正。
2024-12-05
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在凯发k8国际首页登录公司的精心统筹安排下，川西公司积极响应，全体员工全力以赴，经过精心的策划与准备，2024年机电序列岗位评定专业知识测评于12月3日顺利启动。此次测评共91名机电人员报名参与，充分展现了员工对专业成长的热忱追求以及对职业发展的高度重视。
2024-12-05
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近日，在中国人力资源开发研究会企业人才分会主办的2023-2024企业人力资源管理案例征集评选活动中，凯发k8国际首页登录公司萃取“畅通技能人才发展通道，提升机电技能软实力”创新管理经验，成功荣获“企业人力资源管理优秀创新案例”称号。
2024-11-18
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按照凯发k8国际首页登录公司关于开展2024年机电序列岗位评定专业知识测评工作有关要求，11月5日至6日，南方公司分别在泸州、叙永管理处组织机电人员开展机电序列岗位专业知识考核测试。公司纪检办公室、收费管理部、各管理处收费稽查科及综合办公室派员监考。
2024-11-12
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10月31日，达陕公司召开年轻后备干部座谈会。达陕公司党委委员、副总经理姜洪涛，党务工作部（人力资源部）相关人员，以及达陕公司10名年轻后备干部参加会议。
2024-11-04
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10月29日，成德南公司组织开展成都龙潭收费站站长竞聘工作，公司在家领导班子成员及相关业务部门人员担任面试评委，公司纪检办公室全程监督。此次竞聘共有4名员工通过资格审查公示参与竞聘，整个过程公开透明、公平公正。
2024-11-04
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为深入践行蜀道集团人才强企战略，全面贯彻凯发k8国际首页登录公司“队伍出人才”工作目标，加快青年员工一线工作经验的积累和实际工作能力的提升，从今年8开始，绵九公司启动2024年度新晋管理人员基层锻炼计划，共计7名新晋管理人员扎根基层一线进行锻炼。
2024-11-04
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为保障川西凯发k8国际首页登录运营管理工作顺利开展，进一步适应当前凯发k8国际首页登录公路营运发展需要，完善组织机构，合理配置资源，本着高质量、高标准、高效率的基本原则，结合川西凯发k8国际首页登录实际情况，10月9日，川西公司组织开展收费站副站长公开选拔竞聘工作。
2024-10-12
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9月25日，川东公司组织开展总值班室专职值班人员公开竞聘综合测评，旨在进一步健全值班值守体系，提升公司值班效能，确保应急管理与日常工作的高效运行。
2024-09-26
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为提升达陕公司人才专业技术水平，提高成员的专业素质，为公司创造更浓厚的学习氛围，达陕公司土木专业技术团队于8月22日开展成员代表分享交流会。
2024-08-26
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8月2日，广绵公司组织对汉广绵扩容项目全线监理试验室及工地试验室主任、技术负责人、试验检测师工作能力及业务水平进行考核评估。
2024-08-05
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为了满足四凯发k8国际首页登录速蜀源交通安全科普基地发展需求，选拔出具有专业素养、良好沟通能力和教育热情的讲解员，以提升科普基地的教育质量和服务水平，7月25日，川西公司开展蜀源交通安全科普基本讲解员公开选聘会。公司党委委员、副总经理孙彬，党委委员、工会主席吴华峰，人力资源部、路安部人员及选聘人员参加。
2024-07-25
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为全面检验路产管护人员业务知识水平和工作能力，提升路产管护技能水平和工作效率，2024年7月9日，雅眉乐公司组织开展2024年度路产管护大队半年业务考试。
2024-07-10
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6月24日，凯发k8国际首页登录公司人力资源部部长冉莉赴成德南公司开展多元化用工专题调研，成德南公司党委副书记、副总经理、工会主席何霞，副总经理李林等陪同调研。
2024-06-27
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为扎实做好收费系统人员星级评定工作，进一步提升收费人员业务水平和综合素质，2024年6月21日，广南公司组织开展了二季度收费系统星级评定线上业务考试。全体收费员、稽查员、监控员，共计236人参加了此次考试。
2024-06-22
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为进一步加强公司人才队伍建设，提升员工整体素质和竞争力，6月19日，公司党务工作部（人力资源部）组织召开人才培养工作讨论会，会议由公司党委委员、董事、副总经理、工会主席张志勇主持，相关业务部门参加此次会议。
2024-06-20
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