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10月31日，达陕公司召开年轻后备干部座谈会。达陕公司党委委员、副总经理姜洪涛，党务工作部（人力资源部）相关人员，以及达陕公司10名年轻后备干部参加会议。

会上，党务工作部（人力资源部）就《达陕公司年轻后备干部培养计划方案（初稿）》进行了交流探讨。各位年轻后备干部也针对此方案和自身实际提出建议和表态发言，为公司下一步完善具体培养计划提供更好的依据。

姜洪涛表示，此次建立年轻后备干部培养计划是公司对大家提供的进一步培养的机会，也是公司在选人用人方面积极向上正面的导向，同时也希望各位年轻后备干部们精益求精、奋发博取，以更昂扬更年轻更活力的精神力量为公司人才队伍建设增添光彩。一要提高政治站位，建设自身能力提高主观能动性。提高思想觉悟，做到能力突出、有责任有担当、有规划有目标，在专业上发挥主观能动性，提升自身素质。二要聚焦目标规划，切割思维认知突破“惰性”习惯。做好职业规划，聚焦切实目标，并为此目标作出现在的努力和改变，突破“惰性”习惯，真抓实干、担当奋进，杜绝出现“躺平”“摆烂”等消极履职问题。三要利用约束力度，锻造干事创业提升竞争实力。公司的培养是机会同样也是一种约束，大家要利用这个约束力度，在提升自身的素质基础上，锻造出更加有优势的竞争实力。此次年轻后备干部的培养有利于进一步激发达陕公司队伍活力，提升队伍竞争优势，助力达陕公司人才队伍建设更优、更强、更精。