K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

     

为顺应公司转型发展要求，加快推动“三项制度”改革措施落实落地，按照蜀道集团和凯发k8国际首页登录公司相关战略部署及要求，10月28日，凯发k8国际首页登录文旅公司开展了管理人员（A类）岗竞聘面试会。竞聘面试会由凯发k8国际首页登录文旅公司支部委员、副总经理（主持工作）张涛主持，全体在蓉竞聘领导工作小组组员参加。

经过前期对公司组织架构的全面调整，本批次共提供15个岗位，面向凯发k8国际首页登录文旅公司本部全体员工，采取“自我阐述+考评组提问”的形式进行现场竞聘。各竞聘人员从个人学历、工作经历、工作能力、优缺点评价等，对竞聘岗位的认识、工作设想、如何开展工作等维度进行展示。竞聘领导工作小组对竞聘者对竞聘岗位的认知程度、工作计划以及自身语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等方面的表现，最后进行综合考核评分。为严肃工作纪律，提高选人用人公信度，确保竞聘工作公开、公平、公正，竞聘全程接受公司纪检工作部监督。  

​本次竞聘活动，旨在构建公司“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制，以“组织瘦身、清理冗员”为手段达到“提高人效、精兵简政”的目的。同时，抓好内部人才的筛选和培养，给予思维层次高、业务能力突出、工作成绩显著的优秀人才进一步施展才华的舞台，为推进高质量发展、提升行业首位度提供重要支撑。