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11月12日，乐西公司举行了领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式。乐西公司党委书记、董事长兰富安出席会议并讲话，会议由乐西公司党委副书记、总经理邹海云主持，乐西公司领导班子成员、部门负责人及职工代表参加仪式。

签约仪式上，乐西公司党委书记、董事长兰富安代表公司与其他领导班子成员分别签订了《岗位聘任协议书》《个人年度经营业绩考核责任书》《个人任期经营业绩考核责任书》，代表公司党委与党组织其他成员分别签订了《党组织年度目标考核责任书》《党组织任期目标考核责任书》。以固定任期和契约关系为基础，对协议双方职权和义务、共背指标和个人业绩指标进行了书面约定，对班子成员年度及任期的绩效考核、薪酬兑现、奖惩退出等机制进行了契约化约定。

兰富安指出，此次全面推行领导班子成员任期制和契约化管理，是推动建立现代企业管理制度的具体举措。一是要提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义，深刻理解开展市场化的人力资源管理是大势所趋、势在必行。二是要压实责任，强化业绩考核，时刻以目标任务为导向，实施压力传导，以工作实绩为基础，以目标考核为手段，努力完成业绩指标和改革发展各项任务。三是要履职尽责，将任期制和契约化管理转化为干事创业的动力，确保把目标责任书约定的任务逐项抓好落实。四是要强化监督考核，构建指标量化的监督管理机制，对照改革台账，挂图作战，将国企三年改革行动落实、落地、落实，进一步推动公司高质量发展。