K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

为进一步充实中层干部队伍，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，建立“能上能下”的干部任用机制。3月22日，雅眉乐公司组织召开中层副职岗位公开竞聘大会，雅眉乐公司领导班子、中层干部、一般管理人员共计50余人参会。

本次竞聘主要分为公布报名情况、资格审查、竞聘演讲答辩、民主测评四个环节。纪检人员现场拆封报名表，竞聘工作办公室现场资格复审并公布审查结果，竞聘者秉持“赶考”心态，围绕个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认知、未来工作规划等方面依次进行演讲和现场答辩，由全体参评人员进行民主测评。竞聘工作全程由雅眉乐公司纪委全程监督，确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。

雅眉乐公司党委书记、董事长、总经理夏益奉指出，通过本次竞聘，进一步践行了人岗匹配、能上能下的工作要求，有利于复合型人才的培养、干部队伍结构优化、提升公司改革发展的内生动力与发展活力。同时，夏益奉提出三点希望和要求：一是各部门要善于总结经验，勇于探索实践，积极拾遗补缺，构建一个集人才交流、结构优化、人岗匹配、双向选择相结合的新机制体制；二是要正视暂时的失利，希望未竞聘上的同志要积极调整好心态，找差距补短板，为下次岗位竞聘打下坚实的基础；三是要拿出干事创业的状态，进一步解放思想、敢于担当，把精力集中到干事业、求发展上来，以好的精神状态，知难而进，奋发向上，以饱满的热情在公司改革发展中大显身手。